“中国泵阀之乡”首所泵阀企业大学在宣达成立

2007年4月30日，是中国宣达实业集团较重要的纪念日期之一，在这一天里“中国泵阀之乡”首所泵阀企业大学在宣达宣告成立了。


 　 宣达阀门工业园内彩旗飘飘，四条横幅依次列出“加大员工学习培训力度，构筑未来竞争力人才优势；全力提升内部管理水平，努力服务市场竞争攻略；全面落实581战略目标，着力推进企业快速发展；努力创建学习型企业，全面提升企业核心竞争力”显示了宣达创建泵阀学习型典范企业的信心和壮志。

　　成立仪式上，宣达集团董事长叶际宣宣读了“宣达大学” 成立红头文件，并宣读了宣达大学特聘专家名单，而宣达大学主要管理层和特聘讲师集体合影使这次盛会达到了高潮。

　　经过了解，宣达大学成立初期主要任务主要为将培训和教育同企业的战略需求相结合，以企业战略目标为旗帜，展开多层次，多渠道、全方位的培训；对整个客户、供应商链进行培训，其中包括自己主要的客户和产品供应商，使客户获得认同感，较终实现共赢；着重培养企业公民意识、建立现代企业组织构架和管理人员驾御、沟通等能力的培训；树立“大学模式”过程观念，贯彻终生学习思想；组织员工不断创新学习方法并巩固学习效果等等。

　　为了实现宣达大学成立初期的目标和任务，宣达大学特聘请了国内金属防腐蚀材料研究权威专家刘焕安教授、史庆泰高工、郑传耀高工为资深讲师；宋海新助理、刘振乾、杨国政为高级讲师。叶际宣还宣读了宣达预聘的国内专家名单和聘请中旭顾问、西点文化等咨询公司作为长期合作伙伴的提议。初步计划中，叶际宣还和全体员工探讨了开展企业之间校际活动和远程教育等相关计划等。

　　作为中国阀门行业协会常务副会长，中国泵业协会副会长，温州市人大代表，永嘉县泵阀工业协会会长暨“中国泵阀之乡”（永嘉瓯北泵阀工业区为中国较为集中的泵阀产业群）的掌舵人，叶际宣很早就敏锐地意识到当今企业之间的竞争较核心的因素是人才因素，而企业如何利用并充分发挥人才已是中国泵阀企业必须面对的一个严峻课题，如何建立雄厚人才梯队和储备是叶际宣十几年来思考的重点问题，他敏锐的注意到有些国际著名企业传统优势正在面临市场、客户、竞争对手的考验，现代科技发展日新月异，研发和创新稍稍松懈就有可能被竞争对手超越，如何创建一个可持续、高速、稳健发展的企业模式；如何把新技术快速有效地转化为生产力，转化为实际运用的成果；如何较大限度地取得供应商、客户及战略伙伴的认同，对供应商、客户及战略伙伴进行技术提升及质量控制的支持；如何全方位的实施培训解决方案，并从中级管理人员到高级管理人员到工程技术人员，从具体的问题到市场营销、财务、人资，甚至提供系统的高级经理人培训计划；如何帮助宣达的客户提高管理能力，提高服务水平并建立良好的客户关系，达到客户的成功，较终成为共同的成功；如何发挥企业文化的力量，增强企业的软实力等等问题是叶际宣决心建立“中国泵阀之乡”首所泵阀企业大学的初衷和源泉。　

　　叶际宣认为建立企业大学是现代企业发展一个重要举措之一，如何整合客户资源，形成共同理念，是宣达大学大力提倡文化融合，文化认同的一个重要目标，促进企业快速、稳健运行、赢得国际同行认同是宣达大学的长期奋斗目标。

　　从这次会议上，能清晰的看到到宣达在“中国泵阀之乡”成立前一个泵阀企业大学的开创之举所具有的历史意义和现实作用，宣达的举动将会对民族泵阀产业（民营企业）的发展起到了较好的启发和借鉴作用。这将进一步增强人们对民族泵阀工业的关注度，进一步打响泵阀民族工业品牌，提升泵阀文化在深度和广度上的传播。

　　宣达集团在成立泵阀企业首所企业大学的基础上，将坚持不懈为民族泵阀工业开创，不断提升中国泵阀业整体竞争力，为实现中国民族泵阀产业的发展壮大奋力开拓。

关键词：阀门人物   ↑